同事在年终PPT写“AI提效60%”，领导动念想裁掉部门一半人

Linux.do有位网友说，公司提供公费AI工具并要求每月做试点汇报，某个团队在年终PPT里写下“整体提效60%，人均提升约3倍”，结果领导看完想要裁掉部门一半人。

打工人在意的其实是，用AI把写初稿、写代码某一步的时间省下来，和整个部门能直接少养一半人，根本是两码事。PPT上一个未经核实的数字换来了汇报成绩，可AI生成的东西谁来检查、出了漏洞谁来补？一旦真按这个比例减员，后续维护和返工的活儿只会全压在留下来的人身上。

帖子里声音更多的看法很直接：既然报出了这么高的数字，那就“先从他们团队开始试点”，并且让汇报的人对减员后的业务问题负责；也有少数声音觉得，管理层本来就想缩减人手，这份汇报只是刚好递了个理由。

我们觉得，谁汇报高提效、谁先试点减员的办法最实在，在真实业务里跑一圈，比嘴上说能省多少人管用得多。如果你也在写这类AI总结，记得别只报省下了多少生成时间，把人工核对、返工修改花掉的工夫，以及出事后谁来担责一并写进PPT里，别让账面上的提效变成砸向自己的回旋镖。